URI:
DOI
10.19083/tesis/624853
ABSTRACT
El presente trabajo de
tesis tiene como objetivo identificar las competencias críticas que tienen las
mujeres ejecutivas del banco Scotiabank en Lima Metropolitana. En el primer
capítulo, se presenta el marco teórico que permitirá comprender la situación
actual de las mujeres ejecutivas, las barreras que enfrentan para su desarrollo
profesional y sus competencias críticas. En el segundo capítulo, se realiza una
investigación cualitativa basada en el estudio del caso que permitirá
identificar las competencias críticas que las mujeres ejecutivas de Scotiabank
han desarrollado. En el tercer capítulo, toda la información obtenida se
analiza para responder cada una de las preguntas de investigación. En el cuarto
capítulo, se detallan cada hallazgo encontrado de la investigación. Finalmente,
se presentan las conclusiones y las recomendaciones finales sugeridas a partir
de los resultados obtenidos en la investigación.
tesis tiene como objetivo identificar las competencias críticas que tienen las
mujeres ejecutivas del banco Scotiabank en Lima Metropolitana. En el primer
capítulo, se presenta el marco teórico que permitirá comprender la situación
actual de las mujeres ejecutivas, las barreras que enfrentan para su desarrollo
profesional y sus competencias críticas. En el segundo capítulo, se realiza una
investigación cualitativa basada en el estudio del caso que permitirá
identificar las competencias críticas que las mujeres ejecutivas de Scotiabank
han desarrollado. En el tercer capítulo, toda la información obtenida se
analiza para responder cada una de las preguntas de investigación. En el cuarto
capítulo, se detallan cada hallazgo encontrado de la investigación. Finalmente,
se presentan las conclusiones y las recomendaciones finales sugeridas a partir
de los resultados obtenidos en la investigación.
The present paper
aims to identify the core competencies that executive women from Scotiabank in
Lima possess. In the first chapter, the theoretical framework will allow to
understand: the current situation of executive women in banking, the barriers
they face and their core competencies. In chapter two, a qualitative
investigation is carried out based in the case study research that will allow
to identify the core competencies that executive woman in Scotiabank have developed.
In the third chapter, all the information collected will be analyzed and an
answer is given to each one of the research questions. In chapter four, the
findings of this research are detailed. Finally, in the last chapters the
conclusions and recommendations for this study are presented, which are the
result of the process that led to the findings.
aims to identify the core competencies that executive women from Scotiabank in
Lima possess. In the first chapter, the theoretical framework will allow to
understand: the current situation of executive women in banking, the barriers
they face and their core competencies. In chapter two, a qualitative
investigation is carried out based in the case study research that will allow
to identify the core competencies that executive woman in Scotiabank have developed.
In the third chapter, all the information collected will be analyzed and an
answer is given to each one of the research questions. In chapter four, the
findings of this research are detailed. Finally, in the last chapters the
conclusions and recommendations for this study are presented, which are the
result of the process that led to the findings.
AUTHORS
ADVISORS
Gamarra Vargas,
Natalie
Natalie
KEYWORDS
Mujeres en los negocios
Competencias
Empoderamiento
Bancos
Lima (Perú : Área Metropolitana)
Administración de Empresas
Competencias
Empoderamiento
Bancos
Lima (Perú : Área Metropolitana)
Administración de Empresas
